Reflexion ante las elección del 4 de diciembre

30 noviembre, 2018

QUERIDOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE NUESTRA  UNIVERSIDAD

Podéis encontrar el debate integro en la web de la radio; duró algo más de una hora y media, por tanto quien lo desee lo puede escuchar en su totalidad. Lo único sobre éste tema que queremos aclarar, o mejor puntualizar, es lo siguiente:

Nuestros compañeros del STEPv enviaron el debate en un masivo, diciendo que habían colgado lo más relevante de dicho debate. Solamente han puesto SUS INTERVENCIONES. No vamos a censurar que ellos hayan considerado que lo único interesante que allí se produjo fue lo que ellos dijeron. La valoración del debate la harán los compañeros y compañeras de la Universidad si lo escuchan.

Para finalizar con éste tema, SOLO tenemos que decirles a los compañeros de STEPv que lo que han enviado NO pueden llamarlo debate porque faltan las intervenciones del resto de sindicatos. Más bien lo han elevado a la categoría de MONOLOGO.

Aclarado éste punto, en el que no dudamos estarán de acuerdo con nosotros, los compañero de STEPv, ahora tocan otras cuestiones de más calado, ó que en UPV-Sindical así consideramos, de vital importancia para todos los trabajadores de nuestra Universidad.

Creemos sinceramente que ha llegado el momento en el que dejemos de criticarnos los sindicatos entre nosotros y bajemos de una vez por todas a la arena, a la realidad, y una vez concluidas las elecciones, sean cuales sean los resultados, nos reunamos y que hagamos todos y cada uno de nosotros una reflexión en profundidad de qué es lo que consideramos verdaderamente importante para toda la comunidad universitaria.

Los trabajadores nos demandan soluciones, trabajo y compromiso, que nos dejemos de enfrentamientos que nos llevan indefectiblemente a radicalizar nuestras posturas y hacer muchas veces inviables las soluciones a los problemas de los trabajadores. Es decir, a que la Administración se lleve el gato al agua ante nuestra división.

UPV-Sindical aquí y hoy, tiende la mano al resto de sindicatos, compañeros al fin y al cabo, para que al día siguiente a las elecciones mantengamos reuniones para unificar criterios de actuación ante los temas que convengamos sean de vital importancia para todos.

Hay temas que urge que abordemos, y que lo hagamos todos unidos. Ya sabemos que los sindicatos luchan por los espacios, por ser más fuertes como organización, y eso en esencia es muy loable, pero muchas veces esa batalla y sus resultados, NO se traduce en logros para el trabajador, que ve alejarse o desvanecerse sus expectativas, y ahí sí entra la frustración, el desencanto, la apatía, y el rechazo en muchas ocasiones a los sindicatos.

Dejemos atrás las rencillas entre nosotros, hagamos acción sindical cada día en nuestra universidad, por y para defender siempre a los trabajadores, incondicionalmente y por encima de cualquier interés, aunque sea puramente electoralista. Que las únicas medallas de las que podamos presumir nos las cuelguen todos los compañeros y compañeras, con el reconocimiento siempre de nuestra labor hacia ellos.

Nadie tiene la verdad absoluta sobre ninguna cuestión, siempre hay matices interesantes que pueden cambiar la dirección de las cosas, para bien o para mal. Si somos capaces de ceder ante las evidencias, si dejamos en muchas ocasiones el orgullo en pro de lo mejor para la mayoría, habremos logrado algo muy importante.

Pensemos más en la consecución de las cosas, y menos en quién las haya conseguido.

No se nos ha olvidado pedir el voto abajo, es que consideramos que no iría bien con el sentido de éste escrito.

Tenéis nuestro guante… ahora os toca a vosotros, muchas gracias,

 

UPV – Sindical

 

 


PROGRAMA PARA EL PDI_UPV SINDICAL

27 noviembre, 2018

 

CARRERA DOCENTE E INVESTIGADORA

  • Establecer programas transparentes y bien definidos para la promoción en la carrera docente e investigadora de todo el PDI tanto funcionario como contratado.
  • Promoción del profesorado ayudante a la máxima figura a la que estén acreditados sin esperar a la finalización del contrato.
  • Promoción del profesorado asociado acreditado a posiciones permanentes (a la máxima que esté acreditado).
  • Priorización del aumento de la dedicación de los profesores asociados existentes frente a nuevas contrataciones.
  • Establecer criterios de no renovación para profesores asociados claros y comunes a todos los departamentos de la universidad mediante indicadores objetivos.
  • Promover el tránsito de los profesores TEU doctores a la figura de TU.
  • Promover políticas que favorezcan la estabilización del personal investigador.
  • Negociar un convenio con nuestra universidad que garantice la consolidación profesional y económica de los profesores e investigadores contratados.
  • Revertir la burocratización de la UPV y la carga administrativa de los profesores simplificándola (GEA, gestión de tesis, etc.).
  • Exigir a la ANECA:
  •  La publicación detallada y actualizada de criterios numéricos no subjetivos de evaluación para la obtención de sexenios, y velar para que la resolución aparezca en plazo.
  •  La publicación detallada y actualizada de criterios numéricos no subjetivos de los baremos para las acreditaciones del PDI.
  •  La presencia de representación sindical en las comisiones de acreditación.
  • Respecto a la docencia, defendemos:
  • Reconocer la dedicación docente en la carrera profesional del PDI y su reconocimiento económico.
  • Negociar con las centrales sindicales el IAD y la NOA.
  • Simplificar la NOA e introducir reducciones transparentes.
  • Asignación pública y transparente de la docencia a los profesores.
  • Limitar la carga docente máxima a 24 créditos.
  • La reducción de docencia por sexenios debe aplicarse el año en que se obtengan.
  • Considerar los sexenios no vivos para las reducciones de docencia.
  • Reducir la carga docente de forma progresiva para el PDI mayor de 60 años.
  • No limitar el número máximo de quinquenios.
  • Respecto a la actividad investigadora, defendemos:
  • Establecer políticas para la promoción de la investigación y su reconocimiento económico.
  • Negociar con las centrales sindicales el IAI.
  • Particularizar el IAI por áreas de conocimiento.
  • Transparencia en los procesos de reclamación del IAI.
  • Apoyar programas que faciliten la formación de grupos emergentes de investigación.
  • Habilitar mecanismos para la obtención del grado de doctor para los profesores no doctores.
  • Implantar la solicitud de sexenios por parte de todo el PDI.
  • No limitar el número máximo de sexenios.
  • Flexibilidad en las estancias de investigación y en los programas de la UPV PAID sin limitar estancias al 31 de octubre, sino a las necesidades docentes de los profesores.
  • Permitir justificar a través de centros de coste propios todos los gastos generados en una estancia de investigación y no limitarlos a la ayuda concedida.
  • NO a la eliminación de los centros de costes anteriores a 2016 del profesorado, que permiten complementar las actividades de investigación.
  • Facilitar, y no penalizar con supresión de sueldo y cotización social, la realización de estancias de investigación en otras universidades con la concesión de trimestres sabáticos cada 3 años, semestres cada 6 años, o año completo si nunca se ha disfrutado o cada 12 años.

SERIEDAD Y PROFESIONALIDAD

POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

  • Equiparar el salario del PDI al de otros colectivos de empleados públicos a nivel nacional y europeo.
  • Exigir a la Generalitat Valenciana, que establezca complementos adicionales dignos y comparables a los de otras comunidades autónomas.
  • Exigir a la Generalitat Valenciana que se consolide el modelo de retribuciones adicionales establecido por la Universitàt Politècnica de València sin necesidad de prórrogas anuales.
  • Mejorar las retribuciones del profesorado asociado a los niveles pactados por las cinco universidades valencianas.
  • Establecer y consolidar un acceso sin discriminación a los sexenios, quinquenios y trienios para todo el profesorado contratado (asociados, ayudantes, colaboradores y contratados doctores).
  • Dignificar la carrera profesional con remuneraciones apropiadas en el marco de un Estatuto del PDI que permita la carrera horizontal.
  • Exigir una retribución digna del sexenio y quinquenio, con independencia del cuerpo al que se pertenezca.
  • Exigir una cláusula de revisión salarial en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para recuperar a fin de año la diferencia entre la inflación y el incremento salarial.

PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO

 

 

 

OBJETIVOS DE ACCIÓN SOCIAL

  • Mejorar el Plan Concilia para compatibilizar la vida laboral y familiar.
  • Conceder matrículas universitarias reducidas para el PDI, PAS, hijos o cónyuges.
  • Mejorar el servicio de guardería y apoyar la creación en aquellos campus donde no exista.
  • Defendemos la creación de un Centro de día para ayudar a todos los trabajadores con familiares a su cargo.
  • Exigir una financiación suficiente de MUFACE para la adecuada atención de los mutualistas.
  • Recuperar las prestaciones de MUFACE eliminadas o reducidas durante la crisis.
  • Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la mejora de las condiciones de los trabajadores e instalaciones de la UPV.
  • Mejorar las condiciones de los permisos de maternidad y paternidad. Garantizar la contratación de nuevos profesores para la no penalización del resto de compañeros.
  • Modificar los índices de actividad de la UPV para que no penalicen la maternidad o bajas por enfermedad de larga duración.
  • Promover actuaciones específicas para los hijos con algún tipo de discapacidad ya sea esta física, psíquica o sensorial.
  • Reactivar los fondos de ayuda social.
  • Promover la gratuidad del programa de deportes para los trabajadores de la UPV.
  • Reactivar las aportaciones al plan de pensiones y con carácter retroactivo.
  • Recuperar el acuerdo de pre-jubilación de los empleados de la UPV.
  • Establecer la casa del PDI y PAS, para dar servicio a los trabajadores en activo, así como a los jubilados.

 

 

VÓTANOS EL PROXIMO DIA 4 DE DICIEMBRE

 

 

APUESTA POR QUIENES SOLO DEFIENDEN TUS INTERESES

 


PROGRAMA PARA EL PAS_UPV SINDICAL

27 noviembre, 2018

PROGRAMA DEL PAS

 

CARRERA PROFESIONAL

UPV- Sindical reivindica una política de empleo en nuestra Universidad, que evite el abuso de los contratos precarios – Exigimos que se eliminen las rotaciones de un trabajador por sucesivos contratos precarios de tiempo inferior a dos años, que le impiden alcanzar un contrato indefinido y por ende la estabilidad en el empleo.

UPV-Sindical reivindica que se acuerde entre la administración y los sindicatos, la promoción profesional y el desarrollo de la carrera horizontal.

Exigiremos a la Universidad que abone de inmediato la Carrera Profesional a los Interinos, con carácter retroactivo y en las mismas condiciones que a los funcionarios.

Exigiremos la institucionalización de la presencia sindical como observadores en todos los procesos de concursos y oposiciones.

Reivindicamos que se regule el servicio de becarios y otros servicios gratificados para evitar el intrusismo profesional.

Exigimos desde UPV-Sindical la estabilización del personal contratado interino y la consolidación de empleo.

Exigiremos la revisión de los criterios de valoración de méritos de los procesos de selección.

Reivindicamos la homologación de las plazas funcionariales de los cuerpos de la universidad a las de otros cuerpos de las Administraciones para facilitar la promoción profesional del funcionario.

UPV-Sindical propondrá a la administración que se negocie un sistema por el cual se pueda pasar de la Administración Especial a la General y viceversa.

Queremos un estudio objetivo de las necesidades de plantilla, en el que se tenga en cuenta la movilidad interna, para objetivar las RPT y evitar su instrumentación clientelista.

QUE NO TE HAGAN VER LAS COSAS COMO ELLOS QUIEREN

 

ASPECTOS RETRIBUTIVOS

UPV- Sindical llevará a las Mesas de Negociación y exigirá, que se active el acuerdo de jubilación para el PAS en todas sus dimensiones, con carácter retroactivo para todos los compañeros y compañeras que se han jubilado y que no lo han percibido.

En UPV-Sindical consideramos que el “premio a la jubilación” nunca debió suspenderse, puesto que nada tiene que ver con acción social (que es lo que en realidad suspendió el Decretazo) y que su origen viene de un Convenio con nuestra Universidad desde hace muchos años. Además con el agravante de que cuando se produjo en nuestra universidad el proceso de funcionarización, se acordó y firmó que todos los laborales pasaban a funcionarios arrastrando todas sus condiciones sociolaborales, y el de la jubilación está entre ellas. Pensamos con buen criterio, que se está cometiendo una vulneración de los acuerdos suscritos en el Convenio y en todo el proceso de funcionarización, así como una gran injusticia con todo el personal, amén de las circunstancias legales que puedan rodear su suspensión. El resto del sindicato no está apoyando esta reivindicación. PEDID QUE OS LO EXPLIQUEN

No queremos que se negocie éste tema en el Convenio que se negocia en Consellería y que va para largo, hasta que sea activado en nuestra universidad retroactivamente desde el día en que se suspendió.

Llevaremos a la Mesa de Negociación un estudio de la plantilla de la Universidad, para demostrar que existen diferencias y agravios comparativos entre la Administración General y la Especial, tal como hicimos hace años con nuestra anterior opción sindical. Muchos recordareis que se celebró una asamblea en la que más de 130 compañeros y compañeras de administración especial votaron unánimemente para que la lleváramos como propuesta a la administración, cosa que hicimos. Tampoco en ésta cuestión hemos contado jamás con el apoyo del resto de sindicatos. Como decimos, existen diferencias entre las dos administraciones, tanto en su catalogación como en sus condiciones.

Equiparación de las pagas extraordinarias a la cuantía íntegra de una paga mensual, con todos sus conceptos.

Consolidación del Complemento de Productividad Variable.

Reivindicamos la objetivación de los criterios aplicados en la determinación de los complementos de especiales características y de productividad por objetivos, para que sean aplicables a toda la plantilla cuando concurran las circunstancias adecuadas.

Reivindicaremos la creación de un complemento autonómico para el PAS, así como asimilación al PDI en la percepción de todas todas sus retribuciones.

 

POR LA RECUPERACION DE TODOS NUESTROS DERECHOS

 

 

 

CONDICIONES DE TRABAJO

Velar por el cumplimiento del plan concilia vida laboral/vida familiar y propuesta de mejora.

Reivindicamos el seguro de responsabilidad civil para todo el PAS.

Exigiremos el cumplimiento estricto de la Ley de prevención de riesgos laborales.

Reivindicamos la actuación inmediata, administrativa y judicial contra todo atentado al ejercicio de las funciones y a la dignidad del trabajador durante el desarrollo de su actividad profesional. Especialmente en los casos de acoso laboral.

Reivindicamos la reducción de la carga laboral para todo el personal a partir de los 60 años.

 

AYUDA SOCIAL

Recuperación de todos los conceptos de Ayuda Social, que se nos suspendió.

Creación de una guardería para cada uno de los campus (primera de las medidas europeas en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar).

Concertación con Centros de Dia, para ayudar a los trabajadores a atender al cada vez mayor número de familias y ancianos desatendidos.

Revisión y propuestas de mejora del Seguro de vida y accidentes.

Mejora y consolidación del plan de pensiones (y su activación) para todo el personal de la universidad.

Matrículas gratuitas para los hijos y/o cónyuges del PAS .

Aumentar los fondos de ayuda social.

Ampliar el permiso de maternidad, como en los países nórdicos, que llegan a tener 1 año de baja maternal. Agilizar y mejorar los procesos de sustitución para no perjudicar los servicios.

Solicitar protección especial y específica de los hijos con algún tipo de discapacidad ya sea esta física, psíquica o sensorial.

Promover la creación de una casa del PDI y PAS, que pueda acoger al profesorado y personal de administración y servicios, así como antiguo personal de la universidad.

 

 

VOTANOS EL PROXIMO 4 DE DICIEMBRE

 

APUESTA POR QUIENES UNICAMENTE LES INTERESA NUESTRA UNIVERSIDAD Y QUIENES TRABAJAIS EN ELLA

 

 


Elecciones Sindicales. UPV Sindical

20 noviembre, 2018

 

 

 

 

 

ELECCIONES SINDICALES 4 DE DICIEMBRE DE 2018

El 4 de Diciembre, ésta es la fecha en la que con vuestro VOTO decidiréis quienes queréis que sean vuestros representantes, vuestra VOZ ante la Administración, los compañeros y compañeras que tendrán que trasladar vuestras necesidades e inquietudes en al ámbito SOCIOLABORAL ante las instancias correspondientes, y que tendrán la OBLIGACION INELUDIBLE de respetar y acatar vuestras decisiones. Pero al mismo tiempo deberéis estar implicados y apoyarlos cuando se requieran acciones para poder lograr los objetivos que se planteen en las negociaciones.

También tendréis que dejar a vuestros representantes muy claro con vuestro VOTO, que NUNCA vais a permitir que se salgan de la senda del compromiso y la responsabilidad que se adquiere con todos vosotros y vosotras a la hora de presentarse como candidato en unas elecciones.

UPV-Sindical nació en las pasadas elecciones de 2014, después de una larga andadura en otra organización sindical (de la que ya casi todo está hablado).

Los compañeros y compañeras que componemos UPV-Sindical estamos comprometidos sobre todo con la VERDAD y la SERIEDAD, nos negamos y así seguiremos haciéndolo a plantearos situaciones y promesas que no se correspondan con la realidad, porque hacer demagogia es muy fácil, y hacer promesas a sabiendas de que son imposibles y que no tienen posibilidades de llegar a buen puerto, es engañar a la gente, hacerle concebir falsas expectativas, todo ello por conseguir VOTOS. Eso SÍ causa frustración, desencanto y muchas otras cosas.

UPV-Sindical está compuesto por un grupo de personas de todos los colectivos, comprometidos en la lucha y la defensa de los intereses de los trabajadores de la Universidad Politécnica. Así nacimos, como un sindicato profesional, en el ámbito de la universidad, INDEPENDIENTE y NO SUJETO a ningún partido político ni a ninguna otra organización sindical.

En UPV-Sindical os haremos partícipes de todo cuanto acontezca y JAMAS os haremos promesas que puedan induciros a crearos falsas expectativas. Defenderemos vuestros intereses sin tener que estar mediatizados por mandatos externos que puedan interponerse en nuestra labor sindical, ya sea por clientelismo o por sumisión ante ningún órgano foráneo.

Somos conscientes de que la situación actual en las Universidades, en todos los sentidos NO es la ideal que quisiéramos todos, pero tampoco vislumbramos un panorama tan APOCALIPTICO como se está queriendo hacer ver. A no ser que estemos inmersos en una sociedad DISTÓPICA, y no nos hayamos enterado. Vosotros y vosotras juzgareis, si echáis un vistazo a la sociedad en su conjunto y os ponéis en situación.

Pedimos vuestro VOTO el día 4 de diciembre a nuestras CANDIDATURAS que podéis ver en nuestro blog.

 

VOTA UPV-Sindical

Te haremos partícipe de la realidad,

aunque a veces NO sea lo que te gustaría oír

 

 


ELECCIONES SINDICALES 4 DICIEMBRE 2018. UPV SINDICAL.

20 noviembre, 2018

Os presentamos nuestras candidaturas,

 


PROPUESTA CRITERIOS DE BAREMACIÓN PROFESORES ASICIADOS

27 febrero, 2018

Os dejamos la propuesta de UPV Sindical para la baremación del Profesorado Asociado

Propuesta


CALENDARIO LABORAL DEL PAS 2018

23 febrero, 2018

Os dejamos el calendario laboral de este año.

Calendario Laboral del PAS 2018

Resumen

Calendario Laboral del PAS_BBLIOTECA


El Consell aprueba la modificación del decreto de carrera profesional

21 julio, 2017

Os dejamos el documento por el que se modificaca del Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional
horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat.

Documento

 


ACUERDO CARRERA PROFESIONAL PAS

14 julio, 2017

Os dejamos el acuerdo firmado por los sindicatos a excepción del STEP-Iv y CSIF

Anexo Acuerdo

Adenda

 


Código de buenas prácticas académicas y gobernanza universitaria

7 julio, 2017

Os dejamos en el blog el enlace a el

y su resúmen