Felices Vacaciones

8 agosto, 2016

Os deseamos unas felices vacacones de vacaciones de verano

UPV_Sindical


Intereses Generales

3 mayo, 2016

Vamos a ver cómo enfocamos éste escrito para no caer en ninguna expresión que fuera constitutiva de algún delito que nos pudiera llevar a los tribunales, dado que parece ser que ésta es la dinámica que han adoptado nuestros compañeros “sindicalistas” de STPV, que todo lo dirimen en los juzgados. Tal vez es que los tiempos han cambiado y el ejercicio libre e independiente de dedicarse a defender los intereses de los trabajadores nos tendrá que llevar a ejercer esa labor de forma fría y burocrática, calculando siempre qué prima más: la defensa de los derechos alienables o el rédito sindical que se obtenga, en muchos casos como venimos comprobando así es, aunque se pisoteen esos derechos, en pro de ser más poderosos, con más afiliación y presencia en todos los ámbitos aunque eso no se traduzca en lo que debería ser más importante, que es sin lugar a dudas la satisfacción que te queda después de haber conseguido beneficiar a los trabajadores y trabajadoras, aunque ello no te reporte beneficios sindicales. Eso lo tienen muy claro los señores del STPV, lo primero su ideología a rajatabla (aunque algunos dudamos que verdaderamente la tengan), y si tiene que caer alguien en el camino…pues son daños colaterales, tal como en alguna ocasión les hemos oído decir.

Pues bien, como hemos comentado al principio del escrito, quizás va a ser necesario que cada vez que se exprese algo, por escrito o verbalmente, tengamos que hacerlo en presencia y con la salvaguarda de un abogado, ¿Dónde ha quedado la libertad de expresión de los sindicatos, y aquellas buenas costumbres de no atacarse en los tribunales y sí contestando con argumentos, y en definitiva, al final siendo todos compañeros y compañeras, independientemente de la opción sindical que se haya elegido.

Desde UPV-Sindical queremos manifestar lo siguiente respecto al tema de los Delegados de Prevención de Gandía y Alcoy:

Cuando el STPV era la fuerza sindical más pequeña (y de eso no hace tanto) SI les parecía bien el sistema por el cual eran elegidos los delegados de Prevención porque alguno les tocaba aunque no les correspondiera por su representación, y no sólo en este tema sino en las mesas de negociación…a las cuales asistían de pleno derecho porque el resto de sindicatos así lo creímos oportuno por el buen entendimiento entre todos y por supeditar los intereses de nuestros compañeros y compañeras por encima de los intereses de cada uno de los sindicatos.

Pero ahora son los más fuertes, los que han ganado las elecciones por encima del resto de sindicatos…y es cuando han sacado las garras de su pensamiento totalitario y su talante poco negociador (ejemplos son los que en la política nacional está sucediendo con los partidos emergentes, que a fin de cuenta son de la cuerda de STPV, y que prefieren que se hunda el barco antes que dar su brazo a torcer por el bien general).

Desde UPV-Sindical, manifestamos nuestra completa SOLIDARIDAD a los compañeros y compañeras de Alcoy y Gandía y a sus Delegados de Prevención, y defenderemos que se siga el criterio de elección que hasta hace bien poco ha funcionado bien…aunque suponemos que tendremos que vernos en los Juzgados, como ya viene siendo costumbre, aunque tenemos que decir con cierta satisfacción que hasta la fecha los señores de STPV han ido perdiendo todos los que habían demandado contra uno u otro sindicato. A veces pillas algún juez o jueza que antepone la razón y el sentido común a lo frio, calculador y sectario….

Hemos intentado con este escrito informar y sacar de dudas a la gente, que conozcan no sólo una versión de los hechos y la situación en nuestra universidad, y seguiremos informándoos de cualquier cosa que sea de interés para los trabajadores y trabajadoras de la universidad. Asímismo creemos que hemos sido muy comedidos y cuidadosos en aras a la conciliación entre todos, porque ganas, lo que se dice ganas…si nos pide el cuerpo…pero esperaremos mejores tiempos a ver si para entonces se levantan los vetos y la censura…


AFILIATE A UPV-SINDICAL

8 abril, 2016

Afiliate a UPV-SINDICAL sin coste alguno

Afiliacion UPV-Sindical

 


Feliz Navidad¡¡¡

18 diciembre, 2015

Desde UPV-Sindical os deseamos unas Felices Fiestas, en compañia de todos vuestros seres queridos, así como una buena despedidad del 2015, esperando y deseando que el año 2016 sea el de la recuperación de los derechos sociales que nos fueron arrebatados.

Para esa recuperación lucharemos contando siempre con vuestro apoyo

 

navidad-2010-felicitaciones-navidenas


BORRADOR UPV SINDICAL DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS DE LA UPV

18 noviembre, 2015

Si quieres ver el borrador propuesto para carrera profesional, pincha aquí

Borrador

UPV_Sindical

 


PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS DE LA UPV AL ACUERDO DE LA GVA

13 noviembre, 2015

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS DE LA UPV AL ACUERDO DE LA GVA

 

  • El presente acuerdo será de aplicación al personal de administración y servicios funcionario de carrera, interino y laboral fijo de la Universitat Politècnica de Valencià.

 

  • Se valorará el tiempo total desempeñado en la función pública, una vez adquirida la condición de funcionario de carrera, interino o personal laboral fijo.

 

  • Grados de desarrollo personal
    1. GDP I: 4 años en el GDP de acceso
    2. GDP II: 4 años en el GDP I
    3. GDP III: 5 años en el GDP II
    4. GDP IV: 5 años en el GDP III

 

  • Derecho de acceso a la carrera profesional. Los servicios prestados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del acuerdo, quedan exentos de evaluación, por lo que se considerara que durante los mismos se han cumplido plenamente los requisitos profesionales y, en la parte proporcional, el resto de requisitos

  El personal que previamente a la entrada en vigor del acuerdo, hubiese accedido a un puesto de categoría superior, después de prestar sus servicios en una categoría de un grupo inferior, tendrá consolidado el grado de carrera que le hubiese correspondido en el inferior de acuerdo con sus circunstancias.

 

  • Cuantías del complemento de carrera profesional
    • Las cuantías se calcularan en función de las retribuciones básicas del PAS de la UPV, quedando la tabla en función de los grupos y grados tal y como se muestra
    • Grupo A1 Grupo A2 Grupo C1 Grupo C2 Grupo APF
      Grado 1 3.091 2.718 2.082 1.765 1.617
      Grado 2 4.121 3.624 2.776 2.353 2.156
      Grado 3 6.182 5.437 4.164 3.530 3.235
      Grado 4 12.364 10.873 8.327 7.059 6.469

ACLARACION AL COMUNICADO DE STPV sobre EL PLAN DE PENSIONES e INTERINOS

23 octubre, 2015

Los compañeros del STPV, con su comunicado no han hecho otra cosa que ratificar aún más lo que vienen haciendo desde las elecciones sindicales del 4 de Diciembre de 2014, que no ha sido otra cosa que : OBSTACULARIZAR, ATRASAR, DISTRAER y BOICOTEAR cualquier tipo de iniciativa de negociación entre los sindicatos y la administración de nuestra universidad, en perjuicio de todos sus trabajadores, haciendo caso omiso del mensaje que se les dio en las urnas por una gran parte de los compañeros y compañeras.

Si fueran coherentes con lo que predican, en el caso que nos ocupa sobre el Plan de Pensiones, hay que aclarar para quienes lo desconozcan que ninguno de los miembros que componen este sindicato (STPV) estaba cuando se inició el Plan de Pensiones. Por aquél entonces estuvo presente en las reuniones el verdadero ideólogo del STPV en nuestra Universidad, quien expresó prácticamente lo mismo que ellos ahora, y manifestó su reticencia al Plan, pero claro está con una gran diferencia con la actuación de los actuales componentes de STPV, dado que después de expresar su opinión, RENUNCIO oficialmente a formar parte como beneficiario a título personal del Plan de Pensiones, en un ACTO que a nuestro entender lo dignifica ante todos los trabajadores de la universidad por su COHERENCIA y firmeza con sus principios. Este señor, les ha dado una lección con el paso del tiempo a sus predecesores en el sindicato y seguramente ahora estará pensando “CHICOS, HAY QUE PREDICAR CON EL EJEMPLO”.

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Información Premio de Jubilación UPV

25 septiembre, 2015

Somos el UNICO Sindicato de ésta Universidad que reivindica en todas las reuniones tanto con la Administración en las Mesas de Negociación como con el resto de sindicatos la recuperación del “premio a la jubilación” que nuestra universidad determinó suspender, haciendo una lectura basada en el Decreto 2012 del Gobierno en el que suspendió entre otros muchos temas la Ayuda Social.

El premio a la jubilación en nuestra universidad estaba dentro del paquete de las ayudas sociales, y más adelante os explicamos lo que ello ha significado en la pérdida de nuestros derechos.

Para sintetizar en lo posible lo que esto significa para los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad os ponemos en antecedentes, para aquellos que desconozcan éste tema:

Según Convenio Colectivo de las Universidades Públicas Valencianas, aquellos trabajadores que llevasen 10 años de antigüedad en la universidad, tendrían derecho a percibir a la hora de su jubilación a 3 pagas mensuales y a 1 más por cada 5 años ó fracción.

El citado Convenio aún siendo en aquellos momentos laboral, amparaba a todo el PAS de las Universidades, amén de que al producirse el proceso de funcionarización en nuestra Universidad (y en el resto de universidades de nuestra Comunidad), todos los laborales que pasaron a funcionarios arrastraron todas sus condiciones socio-económicas que tenían consolidadas, y que fueron refrendadas posteriormente en los acuerdos suscritos en nuestra Universidad entre Administración y Sindicatos. Y esto se ha ido cumpliendo para todos los que se jubilaban, hasta que llegó el Decretazo 2012, y que como consecuencia de la suspensión de las ayudas sociales también se dejó de abonar el premio a la jubilación, por considerar nuestra administración que este también era un tema de ayuda social.

Esta interpretación del decreto a UPV-Sindical y a todos los que lo componemos nos parece como mínimo arbitraria y contra derecho, y os explicamos:

La ayuda social se reparte dependiendo de las condiciones personales y de la declaración de la renta de cada uno.

El premio a la jubilación se ha percibido siempre por todos los que se han jubilado (hasta 2012) independientemente de cuál haya sido su declaración de la renta, porque es un derecho consolidado y adquirido por un Convenio Colectivo, y para nosotros significa la vulneración de los derechos de los trabajadores como mínimo, y el incumplimiento por parte de la administración de todos los acuerdos suscritos por su parte con los sindicatos, en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras de nuestra universidad.

Nosotros lo estamos exponiendo en todas las reuniones con la administración y con el resto de sindicatos, y en todas las mesas de negociación de forma EXAUSTIVA y NO encontramos un apoyo claro por el resto de sindicatos que están a otras cuestiones, cuando ésta debiera ser prioritaria porque se ha jubilado gente sin cobrarlo y nosotros reivindicamos que si se consigue reactivarlo sea con carácter retroactivo.

La administración no saca este tema y a lo más que llega cuando NOSOTROS lo ponemos encima de la mesa es a que presentemos sentencias que lo avalen o a algún informe jurídico que lo pueda esclarecer, pero NO muestran un interés serio, ni tampoco el resto de sindicatos, cosa extraña en quienes se arrogan la bandera de la defensa y se definen asímismos como los defensores de los trabajadores.

Desde UPV-Sindical estamos poniéndonos en contacto con el resto de Universidades tanto de nuestra Comunidad como con el resto de Universidades y hemos recabado mucha información y sorpresas (no tantas) al comprobar que las que nos han contestado hasta hoy mismo, NO han dejado de percibir el premio a la jubilación a pesar del decretazo Rajoy. Esto nos lleva a pensar que a veces en nuestra propia Universidad se es más papista que el Papa, y se interpretan los decretos de una forma un poco sectaria.

Algunos compañeros de otras universidades, incluso de sindicatos que también tenemos aquí, se han extrañado mucho de que en nuestra universidad se haya suspendido el premio a la jubilación.

Tal vez los compañeros y compañeras del resto de sindicatos de la Politécnica deberían estar más y mejor comunicados con sus compañeros de otras universidades, a la hora de restarle importancia a un tema tan prioritario como es éste, que significa un beneficio tangible para todo el PAS de nuestra universidad, porque NO están defendiendo los derechos alienables de quienes les han VOTADO y del resto de compañeros y compañeras, que deben esperar algo más de quienes prometieron defenderlos.

Nosotros, desde UPV-Sindical seguiremos informándoos de todos los temas que surjan y de éste en particular porque económicamente es muy importante y porque insistimos en que es un derecho que nos ha sido arrebatado.

 

Un abrazo a todos y todas


Propuesta de temas a tratar en la mesa de negociación del PDI

25 junio, 2015

Hola a todos

Os vamos a dejar los puntos que desde UPV-Sindical vamos a proponer para negociar.

Podéis mandarnos todos los comentarios y sugerencias que consideréis oportunos, así como nuevos temas que podremos incorporar.

UPV-Sindical propone los siguientes temas a tratar en la mesa de negociación del PDI:

– Normativa de ordenación académica.

– Negociación de la normativa del Indice de Actividad Académica.

– Negociación de la normativa del Indice de Actividad Docente.

– Negociación de la normativa del Indice de Actividad Investigadora.

– Revisión de la normativa de Pisado.

– Formación.

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Propuesta de temas a tratar en la mesa de negociación del PAS

12 junio, 2015

Hola a todos

Os vamos a dejar los puntos que desde UPV-Sindical vamos a proponer para negociar.

Podéis mandarnos todos los comentarios y sugerencias que consideréis oportunos, así como nuevos temas que podremos incorporar.

 

UPV-Sindical propone los siguientes temas a tratar en la mesa de negociación del PAS:

– Puesta en marcha de la Carrera Profesional.

– Modificación de criterios y procedimiento para la asignación del personal técnico de soporte al desarrollo de la docencia en prácticas.

– Promoción de la administración especial.

– Reglamentación de las comisiones de servicio.

– Reglamentación de los cambios de puestos de trabajo por motivos de salud.

– Plan de formación para todas las categorías.

– Revisión de la normativa de bolsas.

– Estudio de la plantilla del PAS: definición del sector, competencias profesionales y del puesto.

– Recuperación de derechos consolidados por convenio (incentivo a la jubilación, entre otros).

– Regularización de la remuneración del PAS en la colaboración de convenios y prestaciones de servicio.

– Eliminación de horarios “X” y “9”.

– Movilidad dentro de la administración especial y entre administración especial y general.

– Sustituciones.

. Reivindicar las condiciones de las bajas por maternidad.

– Baremos.

 

Un saludo

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