CARRERA DOCENTE E INVESTIGADORA

• Establecer programas transparentes y bien definidos para la promoción en la carrera docente e investigadora de todo el PDI tanto funcionario como contratado.

• Promoción del profesorado ayudante a la máxima figura a la que estén acreditados sin esperar a la finalización del contrato.
• Promoción del profesorado asociado acreditado a posiciones permanentes (a la máxima que esté acreditado).
• Priorización del aumento de la dedicación de los profesores asociados existentes frente a nuevas contrataciones.
• Establecer criterios de no renovación para profesores asociados claros y comunes a todos los departamentos de la universidad mediante indicadores objetivos.
• Promover el tránsito de los profesores TEU doctores a la figura de TU.
• Promover políticas que favorezcan la estabilización del personal investigador.
• Negociar un convenio con nuestra universidad que garantice la consolidación profesional y económica de los profesores e investigadores contratados.
• Revertir la burocratización de la UPV y la carga administrativa de los profesores simplificándola (GEA, gestión de tesis, etc.).

• Exigir a la ANECA:

•  La publicación detallada y actualizada de criterios numéricos no subjetivos de evaluación para la obtención de sexenios, y velar para que la resolución aparezca en plazo.

•  La publicación detallada y actualizada de criterios numéricos no subjetivos de los baremos para las acreditaciones del PDI.

•  La presencia de representación sindical en las comisiones de acreditación.

• Respecto a la docencia, defendemos:

• Reconocer la dedicación docente en la carrera profesional del PDI y su reconocimiento económico.

• Negociar con las centrales sindicales el IAD y la NOA.
• Simplificar la NOA e introducir reducciones transparentes.
• Asignación pública y transparente de la docencia a los profesores.
• Limitar la carga docente máxima a 24 créditos.
• La reducción de docencia por sexenios debe aplicarse el año en que se obtengan.
• Considerar los sexenios no vivos para las reducciones de docencia.
• Reducir la carga docente de forma progresiva para el PDI mayor de 60 años.
• No limitar el número máximo de quinquenios.

• Respecto a la actividad investigadora, defendemos:

• Establecer políticas para la promoción de la investigación y su reconocimiento económico.
• Negociar con las centrales sindicales el IAI.
• Particularizar el IAI por áreas de conocimiento.
• Transparencia en los procesos de reclamación del IAI.

• Apoyar programas que faciliten la formación de grupos emergentes de investigación.
• Habilitar mecanismos para la obtención del grado de doctor para los profesores no doctores.
• Implantar la solicitud de sexenios por parte de todo el PDI.
• No limitar el número máximo de sexenios.
• Flexibilidad en las estancias de investigación y en los programas de la UPV PAID sin limitar estancias al 31 de octubre, sino a las necesidades docentes de los profesores.
• Permitir justificar a través de centros de coste propios todos los gastos generados en una estancia de investigación y no limitarlos a la ayuda concedida.
• NO a la eliminación de los centros de costes anteriores a 2016 del profesorado, que permiten complementar las actividades de investigación.
• Facilitar, y no penalizar con supresión de sueldo y cotización social, la realización de estancias de investigación en otras universidades con la concesión de trimestres sabáticos cada 3 años, semestres cada 6 años, o año completo si nunca se ha disfrutado o cada 12 años.

SERIEDAD Y PROFESIONALIDAD

POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

• Equiparar el salario del PDI al de otros colectivos de empleados públicos a nivel nacional y europeo.
• Exigir a la Generalitat Valenciana, que establezca complementos adicionales dignos y comparables a los de otras comunidades autónomas.
• Exigir a la Generalitat Valenciana que se consolide el modelo de retribuciones adicionales establecido por la Universitàt Politècnica de València sin necesidad de prórrogas anuales.
• Mejorar las retribuciones del profesorado asociado a los niveles pactados por las cinco universidades valencianas.
• Establecer y consolidar un acceso sin discriminación a los sexenios, quinquenios y trienios para todo el profesorado contratado (asociados, ayudantes, colaboradores y contratados doctores).
• Dignificar la carrera profesional con remuneraciones apropiadas en el marco de un Estatuto del PDI que permita la carrera horizontal.
• Exigir una retribución digna del sexenio y quinquenio, con independencia del cuerpo al que se pertenezca.
• Exigir una cláusula de revisión salarial en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para recuperar a fin de año la diferencia entre la inflación y el incremento salarial.

PARA RECUPERAR EL PODER ADQUISITIVO

OBJETIVOS DE ACCIÓN SOCIAL

• Mejorar el Plan Concilia para compatibilizar la vida laboral y familiar.
• Conceder matrículas universitarias reducidas para el PDI, PAS, hijos o cónyuges.
• Mejorar el servicio de guardería y apoyar la creación en aquellos campus donde no exista.
• Defendemos la creación de un Centro de día para ayudar a todos los trabajadores con familiares a su cargo.
• Exigir una financiación suficiente de MUFACE para la adecuada atención de los mutualistas.
• Recuperar las prestaciones de MUFACE eliminadas o reducidas durante la crisis.
• Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la mejora de las condiciones de los trabajadores e instalaciones de la UPV.
• Mejorar las condiciones de los permisos de maternidad y paternidad. Garantizar la contratación de nuevos profesores para la no penalización del resto de compañeros.
• Modificar los índices de actividad de la UPV para que no penalicen la maternidad o bajas por enfermedad de larga duración.
• Promover actuaciones específicas para los hijos con algún tipo de discapacidad ya sea esta física, psíquica o sensorial.
• Reactivar los fondos de ayuda social.
• Promover la gratuidad del programa de deportes para los trabajadores de la UPV.
• Reactivar las aportaciones al plan de pensiones y con carácter retroactivo.
• Recuperar el acuerdo de pre-jubilación de los empleados de la UPV.
• Establecer la casa del PDI y PAS, para dar servicio a los trabajadores en activo, así como a los jubilados.

VÓTANOS EL PROXIMO DIA 4 DE DICIEMBRE

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